Официальный сайт администрации Солтонского района Алтайского края

Администрация Солтонского района Алтайского края

 
Погода

Солтонский район

Сегодня (08.09.2013)

ночь: +4

день: +16

расписание погоды









Алтайское краевое Законодательное Собрание







 

Труд


Главная  >  Труд


01.06.2018: АНКЕТА социального опроса. Скачать

01.06.2018: Уважаемые жители Солтонского  района! С 1 июня по 30 июня 2018 года в Солтонском районе будет проходить месячник «Неформальная занятость».

23.05.2018: Социальные и правовые последствия нелегальных трудовых отношений неформальной занятости. Скачать

28.03.2018: РАСПОРЯЖЕНИЕ 12.02.2018 г. № 32- р. Скачать

25.09.2017:

 

Легальный труд – достойное будущее

 

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Проблема «теневой» заработной платы – одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, - это заработная плата, выдаваемая «в конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. Скачать
 

26.04.2017:                  

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ о последствиях получения «серой заработной платы». Скачать

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником. Скачать
 

Продолжает свою деятельность рабочая группа по неформальной занятости и легализации заработной платы. Все, что было запланировано на 1 квартал 2015 года выполнено в полном объеме: отработаны стационарные торговые точки, проведены встречи с руководителями крупных предприятий агропромышленного комплекса, на территории сельсоветов развешены листовки с указанием телефонов «горячей линии», прошли собеседования с работодателями, заключающими трудовые договоры в настоящее время. Планируется отработать предпринимателей, занимаю-щихся деятельностью без официального оформления – перевозчики грузов и людей, заготовители и продавцы мяса и мясной продукции.
Кроме того, будет обращено внимание на предпринимателей официально закрывших свою деятельность, но продолжающих работать .По окончанию посевной кампании будут проверены трудовые договоры у работников, занятых во всех формах предприятий АПК.
На очередном заседании группы было принято решение самым должным образом проанализировать вопрос с трудоустройством работников на этих предприятиях и ходатайствовать о принятии во внимание выполнение работодателем статей Трудово- го Кодекса РФ при выдаче очередной Господдержки. Государственная поддержка определяется для добросовестных работодателей, очевидно не допустимо оказывать помощь работодателю ,скрывающему от государства и бюджета района рабочую силу.
Проведено пять заседаний рабочей группы, и по решению последнего заседания на нарушителей, выявленных в ходе проверки, документы будут направлены в Государственную инспекцию труда. За период работы рабочей группы было выявлено 23 работника, с которыми не были заключены трудовые договоры. Из них 21 работник оформлен официально, 2 работника отказались от заключения трудовых договоров. Необходимо напомнить, что в случае отказа работник обретает себя на полную социальную незащищенность: ему не выплачиваются больничные листы, он не сможет взять кредит , за данный период работы за него не перечисляются страховые взносы ,из которых в будущем будет состоять его, работника, пенсия.
О.Т.Акбашева, Л.Н.Прибыткова, В.Н.Яковлева, Н.В.Дьякова – члены рабочей группы
 

Вручение свидетельства о социальной ответственности работодателя 

31 марта 2015 года  в Администрации Алтайского края прошла церемония вручения свидетельств о социальной ответственности работодателям, среди которых был руководитель молодого перспективно-развивающего предприятия ООО "Перспектива" Стенькин Сергей Николаевич.

 В районе создана и начала свою деятельность рабочая группа по вопросам неформальной занятости, легализации заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.
В ее состав вошли представители прокуратуры, полиции, налоговой службы, УФМС, пенсионного фонда, фонда социального страхования, работники администрации . Уже из названия группы вытекает основная задача, которая должна быть решена в процессе работы : выявление работодателей и работников между которыми не определены трудовые отношения . По логике , точнее по исполнению статей Трудового Кодекса Российской Федерации таких проблем вообще не должно возникать. Трудовой договор , согласно статье 56 ТК РФ, определяет все стороны взаимоотношения работника и работодателя, соответственно должен быть полезен всем сторонам – работодатель определяет обязанности и права по отношению к работнику, работник дает согласие на труд и взаимоотношения, возникающие в его процессе..
Позиции, определенные законом достаточно четкие и понятные. Но выясняется, что не все стороны трудовых отношений устраивают эти позиции. Работодателю, по его мнению , не выгодно заключать трудовой договор из-за того, что придется осуществлять все выплаты за работника – налоги, отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования. Работнику проще получить
«в конверте» наличные , потому что работодатель «здесь и сейчас» обещает определенную сумму. Причем объясняет свою позицию тем, что если будет заключен трудовой договор, то из данной суммы будут вычтены отчисления, соответственно на руки будет выдана меньшая заработная плата. Поэтому лучше получить больше ,но сейчас, чем меньше, но утешать себя мыслью, что пенсия и социальные страховые выплаты гарантированы. В итоге, в первую очередь работник лишает себя будущей пенсии ( которая только кажется еще так далеко), и возможности получить пособие по временной нетрудоспособности. , материнству и в случае получения травмы на производстве
В ходе работы члены рабочей группы услышали различные объяснения по поводу того, что работник согласен получать зарплату без официального оформления трудовых отношений. Денег нужно больше сейчас, нужно поднимать детей, есть
обязательства перед банками и т.д. Но и по выходу на пенсию эти же обязательства остаются, только самой пенсии не будет Не об этом ли нужно думать сейчас?
Работодатель ,в свою очередь, должен помнить, что уважительное отношение к тем, кто выстраивает их благосостояние, должно заключаться не только в том ,что отдается сейчас в конверте, но и в том какая денежная основа закладывается на будущее.
Рабочая группа сообщает, что в районе действует горячая линия на которую можно сообщить любую информацию, касающуюся неформальной занятости. Звонки могут быть анонимными . Телефон 8 385 33 21 2 36.
 

В районе работает горячая линия по вопросам неформальной занятости, телефон горячей линии: 83853321236.

П Л А Н мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, в Солтонском районе на 2015 год скачать

П Л А Н работы рабочей группы по вопросам снижения неформальной занятости, легализации заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на первый квартал 2015 года скачать

Постановление Администрации Соллтонского района "О создании рабочей группы по вопросам снижения  неформальной занятости, легализации заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды" скачать

Распоряжение Администрации Солтоснкого района от 28.01.2015 №12р-а скачать

Об организации работы по снижению неформальной занятости  по Солтонскому району на 02.02.2015 г скачать 

ПОЛОЖЕНИЕ о рабочей группе при администрации Солтонского района по вопросам снижения неформальной занятости, легализации заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды скачать

 

 
Новости
Календарь

новостей

<<   Июль  >>
ПВСЧПСВ
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031