Новости

 В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не установлено на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

Заместитель Барнаульского транспортного прокурора Попов А.В.